NAO 2026 est synonyme de zéro augmentation pour la quasi-majorité des salariés.
Aujourd’hui, la situation est claire :
sans accord majoritaire, près de 90 % des OETAM et plus de 90 % des cadres n’auront aucune augmentation cette année. Seule une minorité bénéficiera d’évolutions liées à des changements de poste ou à des promotions techniques.
Face à cette réalité, La CFDT a fait un choix clair :
- sécuriser des augmentations réelles plutôt que parier sur des hypothèses incertaines,
- protéger les plus bas salaires, garantir des enveloppes bonus,
- garantir un minimum d’évolution pour les ingénieurs et cadres.
Ce choix, nous l’assumons.
Car entre un accord imparfait mais concret et une absence d’accord aux conséquences lourdes pour la majorité des salariés, la CFDT a choisi l’intérêt du plus grand nombre.
La CFDT respecte toutes les positions syndicales.
Notre rôle n’est pas d’expliquer ce qu’il aurait fallu obtenir.
Notre rôle est de garantir ce que les salariés vont réellement percevoir.
La direction a confirmé qu’il n’y aura pas de réouverture de la négociation.
Dans ce contexte, une seule question reste ouverte :
faut-il laisser s’appliquer une année sans augmentation pour la majorité des salariés, ou donner directement la parole aux salariés ?
Pour la CFDT, la réponse est claire :
- le référendum est désormais la seule voie pour éviter le scénario du zéro pour la majorité.
- Ce n’est pas un renoncement. C’est un choix de responsabilité et de démocratie sociale.
- Nous assumons ce choix et nous venons d'officialiser notre demande de mise en œuvre d'un référendum.